小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)走的原(yuán)因，有想法的(de)娇娇掌握自己的职业生(shēng)涯：1.木秀于(yú)林，风必摧(cuī)之。小洲团队娇(jiāo)娇是小洲团队中，众多女(nǚ)生(shēng)中(zhōng)最(zuì)优(yōu)秀的一个，甚至可以说是唯一(晋m是山西哪里的车yī)一个。在部分粉丝心目(mù)中，除(chú)了小洲团队娇娇，其他的(de)都(dōu)没有(yǒu)看到眼中；没有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉(jué)得(dé)缺(quē)少了很多，是任何其(qí)他女生都无法弥(mí)补的，这(zhè)就是(shì)小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的(de)不可(kě)替代性。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和老(lǎo)板意见不同(tóng)。优秀的(de)人总是如此，怎么(me)可能(néng)会久甘人下。而且有一(yī)种说法是小洲团队娇娇(jiāo)和老板似(shì)乎有一些意见(jiàn)不合，双方有一些矛盾(dùn)。很(h晋m是山西哪里的车ěn)多(duō)时(shí)候发生矛盾，是(shì)因为双方的(de)想法不同，这种想法(fǎ)不同，往(wǎng)往不是谁对谁错(cuò)的问题，而是听谁的问(wèn)题(tí)。老板肯定大于(yú)员工，所(suǒ)以(yǐ)自然是要听老板的，可是优秀员工往往也(yě)不愿意(yì)妥协。

3.独立自主，另(lìng)立门户。小洲团队娇娇一(yī)开始的时候肯定也是(shì)需要人带的，但是(shì)随着小洲团队娇娇的慢(màn)慢成长，就发现这个(gè)女孩(hái)子的潜力(lì)和成长速度(dù)都是巨大的(de)。对于(yú)这(zhè)样(yàng)有想法、有(yǒu)冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢(huān)同时，也会没有安全感，因(yīn)为(wèi)可能留不住。其实到了一(yī)定(dìng)的(de)程度，如(rú)果各方(fāng)面(miàn)条(tiáo)件成(chéng)熟，为什么不选择(zé)自(zì)立(lì)门户(hù)，自己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生(shēng)命周期(qī)太短，开始转行。要(yào)知道网(wǎng)红的生(shēng)命周期(qī)是很(hěn)短的，时(shí)刻(kè)都伴随(suí)着一种被淘(táo)汰(tài)的恐惧感(gǎn)，也时刻都在(zài)给自己找后路。小洲团队娇娇(jiāo)也是如此(cǐ)，不可能一直当网(wǎng)红，可(kě)能要转型。而(ér)且小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇的家(jiā)庭条件也不错，当网红更多是为了娱乐，等到(dào)兴(xīng)趣减(jiǎn)淡，就想要(yào)找另外一个稳定的工作，或许(xǔ)结(jié)婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说(shuō)法是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇深造(zào)去了，等到工作的时候才发(fā)现(xiàn)自己(jǐ)掌握的(de)知识(shí)是(shì)远(yuǎn)远(yuǎn)不(bù)够的(de)，以前(qián)学(xué)习的知识也不够系(xì)统(tǒng)和扎实(shí)，为了能(néng)够让自己未来更具有竞争(zhēng)力，小洲团(tuán)队娇娇在(zài)这(zhè)个时候选择(zé)学习。在这个时候选择(zé)学习，可以说要放弃很(hěn)多的东(dōng)西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是下了很大的决心。

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