你的工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工(gōng)资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期(qī)因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实(shí)还较为(wèi)明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和竹荪煮多久信息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其(qí)他服(fú)务业；在私营(yíng)单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计(jì)的竹荪煮多久。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区、经济(jì)效益(yì)及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间(jiā竹荪煮多久n)的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实(shí)的(de)经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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