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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的(de)名额没(méi)有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护(hù)理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自(zì)收(shōu)自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民(mín)医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护(hù)理工作(zuò)相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业(yè)务(wù)能力(lì)和学术(shù)水平相应的(de)专业技术(shù)职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业(yè)协(xié)会和专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编(biān)较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住(zhù)房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的(de)希望(wàng)，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利(lì)待(dài)遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评(píng)的(de)时候(hòu)你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对(duì)待你的态(tài)度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的(de)护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的护士(shì)也不(bù)再占用(yòng)编制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士(shì)有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事(shì)业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护(hù)士(shì)，而且多(duō)从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累的(de)基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资(zī)格发(fā)放了(le)。