5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià二婚和剩女哪个干净，女性生理需求)简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gā二婚和剩女哪个干净，女性生理需求o)管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yu二婚和剩女哪个干净，女性生理需求è)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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