近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越(yuè)来越酵母菌是真核还是原核 细菌一定都是原核生物吗多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无酵母菌是真核还是原核 细菌一定都是原核生物吗临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位存(cún)在(zài)的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)，用人单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区酵母菌是真核还是原核 细菌一定都是原核生物吗别于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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