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布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单(dān)位护理编(biān)制的名额没(méi)有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也(yě)是很(hěn)多合(hé)同护士所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般(bān)是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的(de)专业(yè)技(jì)术(shù)职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业(yè)协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事(shì)业(yè)编全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收(shōu)自(zì)支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是(shì)国家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资(zī)要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员(yuá布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少n)（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的(de)人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希(xī)望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)你干几年都是(shì)普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的(de)护(hù)士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或(huò)公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不(bù)是所有的护(hù)士(shì)都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或(huò)业务(wù)量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在(zài)很大程度上(shàng)还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大(dà)背景下，有编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来(lái)越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的(de)用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差别不大(dà)，差别(bié)较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司(sī)签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。