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彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本(běn)科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个(gè)医院(yuàn)的(de)招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护(hù)士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是(彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方shì)属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性(xìng)质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其(qí)所(suǒ)从事的(de)护理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的(de)权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方3>
　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态(tài)度也(yě)许会(huì)不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护(hù)士都(dōu)是事(shì)业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其他机关事业单(dān)位一(yī)样(yàng)，编(biān)制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一(yī)样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛(máo)盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的(de)护(hù)士退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额随(suí)即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越(yuè)来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了(le)基本(běn)工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都(dōu)不及(jí)合(hé)同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格发(fā)放了。