京(jīng)东CFO许冉将(jiāng)接替徐雷(léi)，出任(rèn)京(jīng)东精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德(dōng)CEO一职。

　　这距离徐(xú)雷(léi)出任京东CEO刚刚(gāng)过去一年。2022年4月，徐雷出任京东集团CEO，负责日(rì)常运营管理，向京东集团董(dǒng)事局(jú)主(zhǔ)席刘强(qiáng)东汇报。刘强(qiáng)东(dōng)卸(xiè)任京东集团CEO一(yī)职。

　　2021年9月(yuè)，京东(dōng)首度设立京(jīng)东(dōng)集团总裁一职，徐雷(léi)由京(jīng)东零售集团CEO升任京(jīng)东(dōng)集团总裁，负责京东(dōng)各业(yè)务板块(kuài)的日(rì)常运营和协同发(fā)展。

　　此(cǐ)次新上任CEO的许冉于2018年7月加入京东(dōng)，任职(zhí)财务副总裁，2020年1月(yuè)晋升为高(gāo)级副(fù)总裁，并自2020年6月至今担任京东的首席财务官。在2018年(nián)7月至2020年精益精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德(nián)5月期间，许冉除了担任京(jīng)东零售的(de)首席财(cái)务官，亦先后兼任集团财务和(hé)集团税务的部门负责(zé)人。

　　在加(jiā)入京东(dōng)之前，许冉是普华永道(dào)中天(tiān)会计师事务所（特殊(shū)普通合伙）的审计(jì)合伙人(rén)，许(xǔ)冉现亦任京东(dōng)科技(jì)董(dǒng)事。曾是中国(guó)及美国的注(zhù)册会计师，毕业于(yú)北京大(dà)学并获(huò)得理学与(yǔ)经济学双学(xué)士学位。

　　过去半年多来，京东(dōng)内部架构调(diào)整(zhěng)动作频频(pín)。

　　2022年11月，刘强东发布(bù)全员信：自2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)起，京(jīng)东集(jí)团高级管理人(rén)员的现金薪酬降(jiàng)低10％到20％不等，职位(wèi)越高降得越多(duō)。

　　随(suí)后，京东零(líng)售事(shì)业(yè)群启动(dòng)了(le)一轮大调整(zhěng)，其中(zhōng)最(zuì)大(dà)的变(biàn)化是原3C家(jiā)电事(shì)业群被(bèi)拆分，家电(diàn)和(hé)家居业(yè)务合并为家电家(jiā)居事业(yè)群，3C数码成(chéng)为独立事业群。调整后(hòu)，京(jīng)东零售包括家(jiā)电(diàn)家居、3C数码、大商超、生活(huó)服务(wù)、大(dà)时(shí)尚(shàng)等5大事业群(qún)及同城零售和(hé)企(qǐ)业业务等多个独立事业(yè)部。

　　今年(nián)1月(yuè)，京东科技开展了一(yī)轮(lún)组织架构调整，设立“一部三中心(xīn)”，即(jí)云事业部，销售、解决方案和交付三大中心。4月，徐丰(fēng)从原京(jīng)东科(kē)技(jì)数字城市群总裁变动(dòng)为(wèi)京(jīng)东科(kē)技销售中心(xīn)负责人后，升任京东科技(jì)总裁一职，向(xiàng)CEO李娅(yà)云(yún)汇报。

　　在4月9日的京(jīng)东经营管(guǎn)理(lǐ)会(huì)上、京东(dōng)再(zài)度进行组织变革，从事业群制回归事业(yè)部(bù)制。京东零售五(wǔ)大事业群(qún)负责(zé)人将统一变更(gèng)为事业(yè)部负责人。调整后，京东(dōng)零售(shòu)旗下家电家居、3C数码、大(dà)商超、生活(huó)服务、大时尚5大事业(yè)群负责人将统一变更为事业部负责人(rén)，继续(xù)向京(jīng)东零售 CEO辛利军(jūn)汇(huì)报。

　　同时，京东物(wù)流也以(yǐ)类似的思路开展(zhǎn)了新(xīn)一轮变革，在总部(bù)推行事(shì)业部制(zhì)，成立了供应链、快递、快运(yùn)、国际业务等独立事业部。在区域层(céng)面，取消原(yuán)有的(de)七大区域(yù)划分(fēn)，将省份(fèn)作为(wèi)具体的(de)经营(yíng)单元(yuán)，直接向总部(bù)相关事(shì)业部负责人汇报。

　　多(duō)名(míng)接近京东(dōng)内部人(rén)士(shì)告诉《科创(chuàng)板日报(bào)》记者，随着架构改变，最近京(jīng)东(dōng)高管(guǎn)变动(dòng)较(jiào)大，“各(gè)种(zhǒng)CXO们都要动。”

　　但这些(xiē)架构和人员(yuán)变动，能否为京东带来新的(de)活力，仍有待观望。“比起频繁(fán)调整人员，京东需(xū)要调整的是组(zǔ)织风气，反对(duì)形式主(zhǔ)义(yì)和唯(wéi)上思维，要更为真(zhēn)抓实干。”有熟悉京东人士(shì)如(rú)是(shì)表示。

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