5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如阅历是什么意思下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家阅历是什么意思(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未来(lái)业(yè)绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％阅历是什么意思扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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