5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最终研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪(xcpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的īn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值(zhcpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的í)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东(dōng)及(jí)华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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