5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激(jī)励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东(dōng)北部(bù)地(dì)区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、1义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思3.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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