诫勉谈话影响(xiǎng)期是多(duō)长(zhǎng)时间，诫勉谈(tán)话受影响吗(ma)是六(liù)个月(yuè)内的。

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诫勉(miǎn)谈话影(yǐng)响(xiǎng)期是多(duō)长(zhǎng)时(shí)间，诫勉(miǎn)谈话(huà)受影响吗

　　《关于(yú)组织人事部(bù)门对(duì)领(lǐng)导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉(miǎn)的领导干部，取(qǔ)消当年年度考(kǎo)核(hé)、本任期(qī)考核评优和评(píng)选各类先进的资格(gé)，六个(gè)月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十(shí)条诫勉六(liù)个月后，组织(zhī)人事部门应当(dāng)采取适当方式，对(duì)诫(jiè)勉对象的(de)改正情况进行了(le)解。

　　对于没有改正(zhèng)或者(zhě)改正不明显的，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给予调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职(zhí)、降职等(děng)组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事(shì)部门八千米多少公里对(duì)领导干部进行提(tí)醒、函询(xún)和(hé)诫勉的(de)实施细则》

　　第(dì)二十二条领导干部接(jiē)受提(tí)醒、函询和诫勉时，必须(xū)认(rèn)真对(duì)待(dài)、如(rú)实回答(dá)，不得隐瞒、编造、歪曲(qū)事(shì)实(shí)和回避(bì)问题；

　　不得追查反映问(wèn)题人(rén)员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻(qīng)重，给予组织处理(lǐ)；

　　构(gòu)成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理(lǐ)。

　　第二十三(sān)条有(yǒu)关工作人员(yuán)对(duì)领导(dǎo)干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的内容要严(yán)格保密。

　　对失密(mì)、泄密者，按照有关规定(dìng)严肃处理(lǐ)。

　　第(dì)二十四(sì)条(tiáo)各级组织人事部门要敢于担当，切实履行(xíng)干(gàn)部管理监督(dū)职责(zé)，积极发挥(huī)提醒、函(hán)询(xún)和(hé)诫勉(miǎn)的警示教育(yù)作用。

　　对不履(lǚ)行(xíng)或者(zhě)不正(zhèng)确履行职责的，要(yào)视情节轻重追究责任，严肃处(chù)理。

诫勉处分影响期(qī)多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响期一般为六(liù)个月。

　　在对(duì)被诫勉者发诫(jiè)勉(miǎn)通(tōng)知书前，由局党组指(zhǐ)定专人(rén)或由分管局(jú)领(lǐng)导(dǎo)进行谈话。

　　谈(tán)话时要认真指出被诫勉者(zhě)存在的问题和不足，提出诫勉的具体(tǐ)要求，同(tóng)时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部(bù)门要对(duì)其加强思想政治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本(běn)人要正确对(duì)待诫勉，深刻反思(sī)剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接受(shòu)局党组(zǔ)和所(suǒ)在部门的帮(bāng)助教育，以实际(jì)行动赢(yíng)得群众和组织的(de)信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中的限定词是(shì)“领导(dǎo)干部”，因此在严格意义(yì)上(shàng)，并不是所有(yǒu)党内(nèi)成(chéng)员耐亮巧都能适(shì)用这一(yī)词(cí)汇（普通党员或群众在工作中出现问(wèn)题，一般用更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝(quàn)诫(jiè)”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意(yì)思来理解，昌键其相比行政处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职(zhí)、开(kāi)除(chú)）程度会更轻，也(yě)没有(yǒu)达到最低层级的“警(jǐng)告”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党(dǎng)察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种处分适(shì)用(yòng)于违纪情节较轻的党员，通常被称(chēng)为轻(qīng)处分；后三种(zhǒng)处(chù)分被称为重(zhòng)处(chù)分，适用于严重违犯(fàn)党纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的(de)最(zuì)高处分。

　　党(dǎng)员受(shòu)到(dào)开除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不(bù)准重新入党(dǎng)的，依照规定。

　　法律(lǜ)依(yī)据

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事部门对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的(de)领八千米多少公里导干部，取(qǔ)消当年年(nián)度考(kǎo)核、本任期考(kǎo)核(hé)评优和评选各(gè)类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条(tiáo) 诫勉六个月(yuè)后，组织人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的改正情(qíng)况(kuàng)进行了解。

　　对于(yú)没有改(gǎi)正或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调(diào)离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职(zhí)、降职等组织(zhī)处理。

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