你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营(湖南省国土面积多少平方公里,人口有多少万，湖南省国土面积和人口是多少yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加湖南省国土面积多少平方公里,人口有多少万，湖南省国土面积和人口是多少2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并高于(yú)一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力(lì)实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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