你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性)私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还(hái)需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性g>平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也(yě)不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资(zī)数(shù)据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变(离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性biàn)化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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