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srds是什么意思，srds是什么意思啊护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的(de)。

　　还srds是什么意思，srds是什么意思啊有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在(zài)一(yī)级(jí)医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力和(hé)学术水平相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一(yī)般(bān)事业(yè)编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单位(wèi)工作人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制人员(yuán)和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单(dān)位自(zì)行外(wài)聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制(zhì)的人(rén)员(yuán)在(zài)审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的(de)人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位(wèi)，那么(me)为什么(me)不是(shì)所有(yǒu)的护士都(dsrds是什么意思，srds是什么意思啊ōu)是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制srds是什么意思，srds是什么意思啊规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医(yī)院(yuàn)工(gōng)作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当(dāng)然就没有资格发放了。