你的工(gōng)作“钱”景如何？国柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的(de)就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确(què)实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排(pái)在后三(sān)位的(de)是(shì)住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业(yè)人员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持(chí)经济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

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