金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因(yīn)不满降薪(xīn)而(ér)到(dào)上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发(fā)银行的内部知(zhī)情(qíng)人士(shì)称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡中相遇时间的公式 相遇时间怎么求心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部(bù)分人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目前(qián)内(nèi)部已(yǐ)经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意(yì)的(de)是，浦发银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公(gōng)司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者(zhě)在投资者关系平台上向浦发银行(xíng)提(tí)出，根据浦发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同(tóng)业(yè)的信用(yòng)卡中心人数(shù)远低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响(xiǎng)降本增(zēng)效(xiào)的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示(shì)，在同行(xíng)平(píng)均(jūn)薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元降至202相遇时间的公式 相遇时间怎么求2年的(de)45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于(yú)进一步(bù)加强国有(yǒu)金融企业财(cái)务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬(chóu)分配结构，未来将(jiāng)更(gèng)多(duō)向一线人(rén)员倾(qīng)斜，同时(shí)建立(lì)健全薪酬分(fēn)配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其一(yī)，网传子(zi)公司一员工(gōng)薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已(yǐ)对(duì)上述调整表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业(yè)务(wù)外包公司(sī)与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外(wài)包公司正与员工沟通解决。

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