你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各(gè)地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要意(yì)义。工(gōn酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围g)资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资(z酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围ī)给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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