如(rú)今的国(guó)产手机(jī)品牌(pái)最出(chū)名的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于(yú)华为的(de)一系(xì)列举(jǔ)动和公司治理(lǐ)策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇(qí)的，这其中就(jiù)包括华为(wèi)员工持股方案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁股权如(rú)何(hé)分配(pèi)？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不一(yī)定知(zhī)道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝(jué)对(duì)不可能是个别人的功劳(láo)，是(shì)很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华(huá)为技术有限(xiàn)公(gōng)司成(chéng)立(lì)于(yú)1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度荣(róng)耀(yào)品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在(zài)的(de)华为毫(háo)无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业(yè)。股东会是公司(sī)权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东(dōng)职责(zé)、行使股(gǔ)东权利(lì)的机构(gòu)是(shì)持股员工代表会。持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表会由全体持股员(yuán)工代(dài)表组成，代表全体持股员工行(xíng)使(shǐ)有关权利(lì)，其(qí)中任正非作为公司个人股东持有公司(sī)股份，同时(shí)也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革：新(xīn)生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写员工不再派发长期不变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这(zhè)是华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司工会授予员工的(de)一(yī)种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的工(gōng)作(zuò)水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的(de)员工，可(kě)以获(huò)得一定(dìng)比(bǐ)例的分(fēn)红(hóng)。

就是这样(yàng)的华为员工持(chí)股方案(àn)让华为公司发展的越(yuè)来(lái)越好，公司规定根据内(nèi)部的评价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的每股净资产价(jià)格(gé)，不过这项规定也有很多(duō)限(xiàn)制(zhì)条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现额度，只能(néng)每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还(hái)要经历(lì)公(gōng)司严格(gé)的(de)6个月(yuè)审核，确(què)认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同(tóng)业(yè)竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内部挖过(guò)墙角等等(děng)条件(jiàn)中(zhōng)的任何一(yī)条(tiá生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写o)后，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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