金融界(jiè)5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不满(mǎn)上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好降薪而到上(shàng)海浦银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦发银行的(de)内部(bù)知情人士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或系浦发信用(yòng)卡中心的(de)空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今(jīn)年一季度效(xiào)益(yì)出(chū)现下滑(huá)。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司(sī)股(gǔ)东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元，同比下(xià)降18.35上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好％。截至(zhì)3月末(mò)，浦(pǔ)发银行总资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯(wéi)二净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款余(yú)额755.54亿(yì)元，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月(yuè)24日，有投资(zī)者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年(nián)年报显示(shì)，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同(tóng)业(yè)的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心(xīn)运营是否存在(zài)冗员，影(yǐng)响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行(xíng)平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发(fā)银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部(bù)分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数(shù)副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下(xià)发了《关(guān)于进一步加强国有金(jīn)融企业(yè)财(cái)务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分配结(jié)构，未来(lái)将更多(duō)向一线人(rén)员倾(qīng)斜，同时(shí)建(jiàn)立健(jiàn)全(quán)薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司(sī)一员工(gōng)薪酬下调是(shì)因其本(běn)人(rén)业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事件的(de)图(tú)片，系一业务外包公司(sī)与所(suǒ)属员(yuán)工之间(jiān)存在(zài)劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包公司正(zhèng)与员(yuán)工沟通解(jiě)决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好