你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资(山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022zī)也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客(kè)观上(shàng)存在(zài)较大差异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。<山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022/p>

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保(bǎo)障机(jī)制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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