近年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作(zu全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制ò)时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式的限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作(z全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制uò)的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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