近(jìn)年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费林心如生肖，林心如生肖属什么。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强(qiáng)化林心如生肖，林心如生肖属什么非全日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权(quán)益。

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