5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧随其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zh学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思ì)度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为股权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励(lì)计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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