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妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前(qián)并未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适应(yīng)的(de)卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的(de)权利(lì)。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护(hù)理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它(tā)和(hé)公(gōng)务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处(chù)于比较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个(gè)群体在机关中的(de)工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改变(biàn)事(shì)业单位编(biān)与企业(yè)编的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房(fáng)公积金，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西h3>
　　有(yǒu)编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待(dài)你的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随时(shí)走人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护(hù)士，民营(yíng)医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么有一部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医(yī)生还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人(rén)员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了(le)基(jī)本工(gōng)资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别较(jiào)大的(de)是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳(láo)务公司(sī)、人(rén)力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如(rú)过年(nián)过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编(biān)人(rén)员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。