你的工作(zutan1等于多少，tan1等于多少兀ò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关(guān)系(xì)和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上(shàng)是由(yóutan1等于多少，tan1等于多少兀)于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的(de)十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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