5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施(shī)股权激(jī)励计(jì)划(huà)的数(shù)量要远大于西(xī)南和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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