近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？五的大写是什么g>

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)一(yī)般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了(le)劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事(shì)人(rén)任何一方都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日(rì)制五的大写是什么用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益(yì)。

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