5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心(x吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西īn)技术(shù)人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年(nián)薪均居(jū)于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的(de)依(yī)然为制造业，占吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西