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2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区(qū)医院还(hái)是有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院才(cái)有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或者(n是正极还是负极，L是正极还是负极zhě)取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款n是正极还是负极，L是正极还是负极(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有学(xué)历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)的(de)待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医(yī)院(yuàn)的护(hù)士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机关(guān)事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人成本(běn)越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编制的(de)护(hù)士(shì)退(tuì)休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编(biān)制越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占(zhàn)据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士有两(liǎng)种用工(gōng)形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工(gōng)作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直(zn是正极还是负极，L是正极还是负极hí)接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的(de)护士差别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳(láo)务(wù)公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再(zài)派(pài)遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。