人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性务负责(zé)人离职(zhí)一般(bān)可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触(chù)公司的(de)财务(wù)及(jí)现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时(shí)，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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