5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持续的(de)优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新(xī家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利n)型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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