5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

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　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主板均标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的2标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产3.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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