近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗般平均(jūn)每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和(hé)用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，但是(shì)可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事(shì)人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗g>

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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