人才招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和(hé)房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是(shì)因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信(xìn)集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公(gōng)司(sī)及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职(zhí)位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司(青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思sī)的(de)核(hé)心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人的(de)离职需要综合(hé)分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四季(jì)度提(tí)前离(lí)职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间的(de)财(cái)务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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