近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长>同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可(kě)以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于(yú)全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的(de)原则，完(wán)善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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