你的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均(jūn)工资保持(郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还(hái)较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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