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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护(hù)理编(biān)制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历(lì)吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参(cān)加社会(huì)保险的(de)权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的(de)护(hù)理工作相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业(yè)健康(kāng)监护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加(jiā)行业(yè)协会(huì)和(hé)专业学术团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信(xìn)息(xī)的(de)权利和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自(zì)收(shōu)自支事(shì)业编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有(yǒu)无(wú)编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护(hù)士(shì)，一(yī)定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营(yíng)医院的(de)性质(zhì)存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过(guò)自(zì)己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士(shì)以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关(guān)事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在(zài)收入构(gòu)成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编(biān)制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的(de)是(shì)晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放(fàng)了。

　　护士是服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医疗服(fú)务行业。根(gēn)据世界贸易组织(zhī)统计(jì)和(hé)信息系统(tǒng)局(SISD)的(de)国际(jì)服务贸易(yì)分类表(biǎo),国际服(fú)务贸易(yì)分(fēn)为11大类142个(gè)服务项目。

　　第八类、健康与社(shè)会服务,包(bāo)括医院(yuàn)服务、其他(tā)人(rén)类健康服务、社会(huì)服(fú)务(wù)及(jí)其他健康与社会服务。

　　服务行业(yè)的定义在《现代(dài)汉(hàn)语(yǔ)词(cí)典(diǎn)》中:“为人(rén)服(fú)务(wg跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗ù),使(shǐ)人生活上(shàng)得到方(fāng)便的行业,如(rú)饮食业、游旅业、理发业、修理(lǐ)生活日用(yòng)品的(de)行业等。

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