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诫勉(miǎn)谈(tán)话影响期是(shì)多长时(shí)间，诫(jiè)勉谈话受影响吗(ma)

　　《关于组(zǔ)织人事(shì)部(bù)门对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细(xì)则》

　　第十九条受到(dào)诫勉的(de)领导干部，取消当年(nián)年度考核、本任期考(kǎo)核评优和(hé)评选各类先进的资(zī)格(gé)，六个月(yuè)内不(bù)得提拔或(huò)者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉六个(gè)月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进行了解(jiě)。

　　对(duì)于没有改正或者改正不(bù)明(míng)显的，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织(zhī)人事部门(mén)对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函(hán)询(xún)和诫(jiè)勉的实施细则(zé)》

　　第二十二条(tiáo)领导干部接受提醒、函(hán)询和诫勉时，必须(xū)认(rèn)真对待(dài)、如实回答，不得(dé)隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不(bù)得追查反映问(wèn)题人员，更不(bù)得打击(jī)报复(fù)。

　　对(duì)违反者，根(gēn)据情节轻重，给予组织(zhī)处(chù)理(lǐ)；

　　构(gòu)成违纪违法的，移送有(yǒu)关(guān)部门依纪(jì)依法处理。

　　第二十三条有关工作(zuò)人(rén)员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格(gé)保密(mì)。

　　对失密、泄密者，按照有关(guān)规定严(yán)肃(sù)处理。

　　第二十(shí)四条(tiáo)各级组(zǔ)织人事部门(mén)要敢于担(dān)当，切实履行(xíng)干部管理监(jiān)督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉(miǎn)的警示(shì)教(jiào)育作(zuò)用。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视情节轻重(zhòng)追(zhuī)究责任，严肃处(chù)理。

诫勉处分影(yǐng)响期多(duō)长

　　诫勉(miǎn)谈(tán)话有影响期，影响期一般为六(liù)个月。

　　在对被诫勉者发诫勉(miǎn)通知书(shū)前，由(yóu)局(jú)党组指定专人(rén)或(huò)由分管局领导进(jìn)行谈话。

　　谈话时要(yào)认真(zhēn)指出(chū)被诫勉者存(cún)在的(de)问(wèn)题和不足，提(tí)出诫(jiè)勉(miǎn)的具体要求，同时(shí)进行帮助教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者所(suǒ)在部门要对其加强思想政治工作，进行(xíng)帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉者本(běn)人要(yào)正确对待诫勉，深(shēn)刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自(zì)觉接(jiē)受局党组(zǔ)和所在部门的(de)帮助教育，以(yǐ)实际行动赢(yíng)得(dé)群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的(de)定(dìng)义(yì)

　　1、诫勉谈话在法律规定中(zhōng)的限定词是“领导干部”，因(yīn)此(cǐ)在严格意义上，并不是所有(yǒu)党(dǎng)内(nèi)成(chéng)员(yuán)耐亮巧都能适用这一词汇（普(pǔ)通党员或(huò)群众在工作中(zhōng)出现(xiàn)问题，一般用(yòng)更通俗、直接的“谈(tán)话(huà)”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇(huì)；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意思来理解(jiě)，昌(chāng)键其(qí)相比行政处分的(de)六类情况（警告、记过、记(jì)大(dà)过、降级(jí)、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也没有达(dá)到最(zuì)低(dī)层级的“警告”标准，因(yīn)此不算处分。

　　处分(fēn)有五(wǔ)种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开(kāi)除党籍。

　　前(qián)两(liǎng)种处分(fēn)适用(yòng)于违(wéi)纪情节较轻的党(dǎng)员(yuán)，通常被称(chēng)为轻(qīng)处分；后(hòu)三种处(chù)分被称为重处分(fēn)，适用于(yú)严(yán)重违犯党纪的(de)党员。

　　开(kāi)除党籍是党内的最(zuì)高处分。

　　党员受到(dào)开除党(dǎng)籍处分，五(wǔ)年内不得重(zhòng)新入党(dǎng)。

　　另有规定不准重新入党的(de)，依(yī)照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年(nián)年度考核、本任期考(kǎo)核评优和评(píng)选各类先进的资(zī)格(gé)，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应(yīng)当采取适当方式，对诫勉对勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责(zé)令(lìng)辞职(zhí)、免(miǎn)职(zhí)、降职等组织处(chù)理(lǐ)。

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