如(rú)今的(de)国产手机品牌最(zuì)出名的当(dāng)属(shǔ)华为(wèi)了，华为这些(xiē)年的发(fā)展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领(lǐng)先的信息与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了，因此对于华为的一(yī)系列举动和公司(sī)治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华(huá)为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在(zài)最大的(de)股东是谁股权如(rú)何分配？华为现在最大的股东(dōng)是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不(bù)一定知(zhī)道(dào)吧(ba)，企业现(xiàn)在(zài)发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持(chí)股方案(àn)

华(huá)为(wèi)技术有(yǒu)限公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云计算(suàn)等(děng)领域构筑了端到端的(de)解决方案优势，截(jié)至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强发布(bù)，华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌(pái)的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫无(wú)疑问是成功(gōng)的，但(dàn)成功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力我们(men)也可以了解一下。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工会(huì)和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职责(zé)、行(xíng)使(shǐ)股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全(quán)体持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表组成，代(dài)表全体(tǐ)持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非作(zuò)为公司(sī)个人股东(dōng)持有公(gōng)司股份，同时(shí)也参与了员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持股改(gǎi)革：新员工(gōng)不(bù)再派(pài)发长期不变(biàn)一元(yuán)一(yī)股的(de)股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是(shì)华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员(yuán)工的一(yī)种特殊股票，每年华(huá)为(wèi)会根据员(yuán)工的工作水平和对公司的(de)贡献(xiàn)决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例(lì)的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部(bù)的评价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的(de)每股净资产价格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离开后(h中国人去巴基斯坦安全吗 24px;'>中国人去巴基斯坦安全吗òu)，还(hái)要经历公司严(yán)格的6个月审核，确(què)认不(bù)出现(xiàn)创业公司(sī)的产品与华为(wèi)构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没(méi)有从(cóng)华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中国人去巴基斯坦安全吗