5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布(bù)了(le)《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于20韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔22年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反映了韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发(fā)和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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