诫勉(miǎn)谈话影响期是多长时间，诫(jiè)勉谈(tán)话受影(yǐng)响吗是六个月(yuè)内的。

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诫勉谈话影响期(qī)是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细(xì)则》

　　第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考(kǎo)核、本任期考核评优和评(píng)选各类先进的资(zī)格，六个月(yuè)内不(bù)得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条诫(jiè)勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应(yīng)当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改正(zhèng)情况进行(xíng)了解。

　　对于没有(yǒu)改正或(huò)者改(gǎi)正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予(yǔ)调离岗位、引咎(jiù)辞(cí)职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织(zhī)处理。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组织人事部门对领导(dǎo)干(gàn)部进行(xíng)提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第二十二条(tiáo)领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)接(jiē)受提醒、函询和诫勉(miǎn)时，必须认真对待、如(rú)实回答，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲事(shì)实和回避问题；

　　不得(dé)追查反映问题人员(yuán)，更不(bù)得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组(zǔ)织处理；

　　构(gòu)成违纪违法的，移送(sòng)有关部门依纪依法(fǎ)处理。

　　第二十(shí)三条有关工作人员(yuán)对领导干(gàn)部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的内容要(yào)严格保密(mì)。

　　对失密、泄密(mì)者(zhě)，按照有关规定严肃处理(lǐ)。

　　第二(èr)十(shí)四条(tiáo)各(gè)级(jí)组织人事部门要(yào)敢于担(dān)当，切实(shí)履行干部管(guǎn)理监督职(zhí)责，积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作(zuò)用。

　　对(duì)不履(lǚ)行或者(zhě)不正确履行职责的，要视情节(jié)轻重(zhòng)追究责任(rèn)，严肃处理。

诫勉处(chù)分(fēn)影响(xiǎng)期(qī)多长

　　诫勉(miǎn)谈话(huà)有影(yǐng)响期(qī)，影响期一般为(wèi)六个(gè)月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉通(tōng)知书(shū)前，由局党组指定(dìng)专人(rén)或(huò)由分管局(jú)领导(dǎo)进行(xíng)谈话。

　　谈话时要认真(zhēn)指出被(bèi)诫(jiè)勉(miǎn)者存在的问题和不足(zú)，提出诫勉的具(jù)体要求，同时(shí)进行帮助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)所在部(bù)门要对其加(jiā)强思想政治工(gōng)作，进(jìn)行帮助教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉者本人要(yào)正确对待诫勉，深刻反思剖析自(zì)己，制(zhì)定整改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接受(shòu)局(jú)党组和(hé)所在大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年部门(mén)的帮助教育(yù)，以(yǐ)实际(jì)行动赢得群众和(hé)组(zǔ)织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定中(zhōng)的(de)限定词是“领导干部”，因此(cǐ)在严格意义(yì)上，并不(bù)是(shì)所(suǒ)有党内(nèi)成员耐亮巧都(dōu)能适用(yòng)这(zhè)一(yī)词汇(huì)（普通党员或(huò)群众在工作中出现问(wèn)题，一般用(yòng)更通俗、直接的(de)“谈话”、“劝诫(jiè)”等词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思来(lái)理解(jiě)，昌键其(qí)相比行政(zhèng)处分的六类情况(kuàng)（警告、记过、记(jì)大过、降级、撤职、开除）程度会(huì)更轻，也没有达(dá)到最低层级的(de)“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严重警告、撤销党内职务(wù)、留党察大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年看(kàn)、开除党籍。

　　前两种处分适用于(yú)违纪情节较轻的党员(yuán)，通(tōng)常被称为轻处分；后三种处(chù)分被(bèi)称为重处分，适用(yòng)于严重(zhòng)违犯党纪的党(dǎng)员(yuán)。

　　开除(chú)党(dǎng)籍是党内的最高(gāo)处分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍处分，五年(nián)内不得重(zhòng)新入党。

　　另有规(guī)定不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第(dì)十九条 受(shòu)到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度(dù)考核、本任期考核评优(yōu)和评(píng)选各类先进的资格，六个(gè)月内不得提(tí)拔或者重(zhòng)用。

　　第(dì)二十条 诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部(bù)门应当(dāng)采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的(de)改正情(qíng)况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不明显(xiǎn)的，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

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