人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过(guò)一(yī)半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是(shì)公用事(shì)业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两者(zhě)占据了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎnn. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写g)同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的(de)董事(shì)或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公司的(de)董事(shì)、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离(lí)职数或(huò)明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻(xún)求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的(de)离(lí)职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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