你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实(shí)还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于(yú)个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区、经(jīng)济效益(yì)及(jí)个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少; line-height: 24px;'>布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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