人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行业(yè)分布(bù)来(lái)看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比最高的(de)是(shì)信息(xī)技术行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低(dī)的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告(gào)并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个(gè)人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务(wù)官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集(jí)团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力的方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和10家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利7家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们(men)离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负(fù)责(zé)人离职人数(shù)相较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了(le)追求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言(yán)之，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的(de)出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期(qī)间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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