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清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位(wèi)护理编制的(de)名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是(shì)有一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是(shì)很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医(yī)院，一般公立(lì)医(yī)院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一(yī)般(bān)是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本(běn)人业(yè)务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和(hé)卫生主管部(bù)门的(de)工(gōng)作提(tí)出(chū)意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事业(yè)编全称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国(guó)家(jiā)财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本(běn)单(dān)位自行外(wài)聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事(shì)业单位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dā清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢n)位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称，也清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它(tā)们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的(de)范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事(shì)业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年(nián)龄(líng)大(dà)的护(hù)士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关(guān)事业单位(wèi)一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是(shì)差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护(hù)士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士(shì)有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的护士(shì)有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般(bān)由(yóu)劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。