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　　5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪京j属于北京哪个区的车令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了(le)以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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