如(rú)今的(de)国产(chǎn)手机品(pǐn)牌最(zuì)出名的当属(shǔ)华(huá)为了(le)，华为这些年(nián)的发展可(kě)谓是步步(bù)高升，如今(jīn)已经是(shì)全球领(lǐng)先(xiān)的(de)信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了，因(yīn)此对于华为的(de)一系列举动(dòng)和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的(de)，这其中(zhōng)就包括华为员(yuán)工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如何(hé)分配(pèi)？华(huá)为现(xiàn)在最大的(de)股东是谁你(nǐ)或(huò)许听说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是如何分(fēn)配的你不一定知道(dào)吧，企(qǐ)业现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不可能是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华为(wèi)技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业(yè)、终端和云计(jì)算等(děng)领域构筑了端到(dào)端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员(yuán)工，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入(rù)成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还(hái)获得了(le)首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强国盛典年(nián)度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

2001年(nián)底，在总裁任正非(fēi)的(de)强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新员(yuán)工不(bù)再派(pài)发长期不变一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚(xū)拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这是(shì)华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司(sī)工会授予员工(gōng)的一(yī)种特殊(shū)股票(piào)，每年华为会根据(jù)员工的工作水平(píng)和对(duì)公司的贡(gòng)献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照(zhào)公司当年净资(zī)产价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可(kě)以获得一定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就(jiù)是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来(lái)越好(hǎo)，公司规定根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可(kě)兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层(céng)每年(nián)有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历(lì)公司严格(gé)的(de)6个月审核(hé)，确认不(bù)出(chū)现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华为内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中的任何一条后(h感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思òu)，方可(kě)全额(é)兑现。

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