你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位就业(yè)人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意(yì)义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期r在数学集合中是什么意思啊，r在数学集合中表示什么盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高(gār在数学集合中是什么意思啊，r在数学集合中表示什么o)质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。

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