上(shàng)一(yī)休一是什(shén)么意思，上一休一(yī)的(de)工作(zuò)好还是8小时(shí)好(hǎo)是上一休一或做一休一意(yì)思是工作(zuò)一天，休息(xī)一天，再(zài)工作一天，休(xiū)息一(yī)天(tiān)的。

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上一(yī)休(xiū)一是什么意思，上(shàng)一休一的(de)工作好还是8小时好

　　做一休一属于不定时工作时间。

　　不定时(shí)工作时(shí)间，是(shì)指无固定工作时数限制的(de)工时制度(dù)。

　　适用于工作性(xìng)质和职责范(fàn)围不受(shòu)固定工作时间限(xiàn)制(zhì)的劳动者(zhě)的。

　　正(zhèng)常工作时间，是指用(yòng)人(rén)单位在(zài)法定工作时(shí)间内所确定(dìng)的工(gōng)作时(shí)间。

　　根(gēn)据最新法律(lǜ)规定，每日工作时间不超(chāo)过八小时(shí)、平均每(měi)周工作时间不超过四十四(sì)小(xiǎo)时的工时。

标准工作时间(jiān)（标准(zhǔn)工时）

　　是指法(fǎ)律规(guī)定的(de)在一般(bān)情况下(xià)普遍适用的，按照正常作息办法安排(pái)的工作日和(hé)工作(zuò)周的(de)工时制(zhì)度。

　　我国(guó)的标准工时为劳动者每日(rì)工作8小时(shí)，平(píng)均每周工(gōng)作40小时(shí)，每周至少一天休(xiū)息日。

我(wǒ)国的法定工作时间是(shì)多久

　　劳动(dòng)者每日工作时(shí)间(jiān)不超(chāo)过8小时、平均每周(zhōu)工作时间不超过40小(xiǎo)时的工时制度。

　　对(duì)实(shí)行(xíng)计件工作的劳(láo)动者，用人(rén)单位应当根(gēn)据(jù)《劳动(dòng)法》第三十六条规(guī)定的(de)工(gōng)时(shí)制(zhì)度合(hé)理确定其劳动定额和计件报酬标准。

上班时长超过八小时是否违反劳动法要分情况

　　1.根据劳(láo)动法(fǎ)的相关规(guī)定，国家实行八小时工(gōng)作(zuò)制度，即劳动者每(měi)天工(gōng)作时间不得超过八小时(shí)，每(měi)周工作时间不(bù)得超过四十四小时，这是标准(zhǔn)工(gōng)时。

　　但是加班(bān)也不是无(wú)限制的延长工作时间，用工单位(wèi)要根据劳动者的身体(tǐ)状况适当延长一(yī)至三小时。

　　2.如果(guǒ)用(yòng)工者要求员工加班，应按时(shí)薪的1.5倍支付报酬，就(jiù)是不低于工资的百(bǎi)分之(zhī)一百五(wǔ)十的(de)工资标准支付报酬。

　　不然员工(gōng)可(kě)以依法维护自己的(de)权益。

　　3.对于(yú)特殊行业，例如铁(tiě)路、航空、邮电(diàn)、勘探等，符合条件(jiàn)的单(dān)位经劳动行政部门的批准，可以实行不同(tóng)的工作和(hé)休息(xī)时间(jiān)。

　　因此对(duì)于特殊岗位，工作(zuò)时(shí)间(jiān)给予(yǔ)调整至12小时(shí)是可以(yǐ)的。

酒店上一(yī)休一怎么(me)上

　　酒店(diàn)上一休(xiū)一就是两一个人上24小(xiǎo)时，休息(xī)24小时，轮班倒。

　　酒(jiǔ)店上一(yī)休一的意思(sī)是上一(yī)天(tiān)班休一天班，也就是说上24小(xiǎo)时歇(xiē)24小时(shí)的意思。

　　酒店上一休一简单来(lái)说就是(shì)所从事的这个工作，是上(shàng)一(yī)天一晚上，然后休息一天一晚上，如此交替进行。

　　这(zhè)种工作都(dōu)是当天的工作时间(jiān)比较(jiào)长，同样休息的时间也比较长。

　　酒店经营战略

　　全球战略管理(lǐ)，在酒店业的市场(chǎng)环(huán)境和(hé)制度环境快速变化的今天，酒店的(de)管(guǎn)理者(zhě)必须考虑这几个(gè)问题，客源市场的消费模(mó)式(shì)是否(fǒu)变动。

　　政府的产业政策对我是否(fǒu)有利，替代型和互补(bǔ)型的厂商的发展战略(lüè)和市场(chǎng)策(cè)略是(shì)什么(me)。

　　二(èr)年以(yǐ)后、五年以后、甚至更(gèng)长(zhǎng)时期(qī)以后(hòu)我(wǒ)的企(qǐ)业的发展目(mù)标是什么(me)。

　　还需要什么资源。

　　等等。

　　对上述问题的思考和解答将导致中国酒店管(guǎn)理的(de)重(zhòng)心(xīn)从(cóng)策略到战(zhàn)略的(de)转移。

　　策(cè)略(lüè)层(céng)面的(de)管(guǎn)理(lǐ)行为正在成为常识和常规，战1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算略(lüè)层面的管(guǎn)理行(xíng)为(wèi)则成为(wèi)企业(yè)家的分(fēn)水(shuǐ)岭。

　　没有战略层面的管理，中国的酒店企业也可能有一(yī)时(shí)的(de)红火，但是(shì)不能保证其(qí)长期稳定的(de)成(chéng)长，也(yě)不能(néng)保证人力资源(yuán)、营销网(wǎng)络等方面的良性运作(zuò)。

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